◆日本マンパワーキャリアコンサルタント資格養成講座内容と感想！

１日目　ヒメシバメモ（スクールカリキュラムの備忘録）

◆キャリアコンサルティングについて

■キャリアコンサルタンとになりたいと思ったきっかけ。

・会社や組織強化には人材育成が重要。人材育成に関わりたい。

■自分にとってキャリアコンサルタントとは？

・自分を知るきっかけの役割

■どのようなキャリアコンサルタントでありたいか？

・人生の選択をしたときに納得できたきっかけになれた人として思い出していただけるような。

◆キャリアの定義

・『キャリア』とは馬車の車輪の跡という意味。

キャリアとは『個人の意味づけ』である。

・同じ出来事でもとらえかたは違う。（A　私のキャリアは～　B　私の仕事なんて・・・）

・環境（時代、年代、家族、職場）相互作用によって生涯を通じて個人が構築し、個人に意味づけされたもの

◆キャリアコンサルティングの定義

・自己概念の成長を通して個人のキャリア形成を図ること

・労働者の職業選択、生活設計、能力の向上相談に応じ助言指導する。

◆自己概念とは？

・自分が『良しとしているモノの見方』

・経験を語ることで自己概念が現れ、捉え方はありたい自分に影響。

・自己概念（自己概念の揺らぎ、疑問、違和感、抵抗感）は成長する力、キャリアカウンセリングにおいて働きかける対象

◆キャリアコンサルタントの倫理基準

■キャリアコンサルタントの能力の限界とリファー

（個人、組織、キャリアコンサルタントとして対応すべきか）

【倫理基準】

・自己決定権の尊重

・守秘義務の順守

・多重関係を避ける

・専門外（能力以上）の仕事をしない。

■倫理基準に関するケース研究＋井山さんのケース

・【倫理基準とリファーに基づき判断することが望ましい。（個人の感覚での判断は注意）】

・しかし個人・組織どちらかを優先するという思考ではなく、調和やWIN、WINの思考が大切。

◆社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要の理解

・環境変化　個人の経験や価値観だけで判断はできない（少子高齢化、価値観、働き方の多様性）

・教育現場における支援（小中高）

・企業における支援（人事、キャリア支援室）

・労働調整機関における支援（ハローワーク、民間人材ビジネス）

■各職業分野においてキャリアコンサルタントが求められる理由として、共通することは何？

キャリアにおいて受け身⇒経験代謝における気づき⇒本人が認識していない課題を引き出せるかが重要

話をしてもらい自問自答してもらう。

※キャリアコンサルタントは解決思考ではうまくいかない。（白黒つかなくてもグレーでも大丈夫）

◆心のメカニズム１

・自己概念と経験

※自身を知るという意味：自己理解・自分を知ることの深さでしか、他人の理解はできない。

・〈演習〉『好きなものエクササイズ』（個人ワーク＆グループワーク）

■好意的関心を示す：肯定的資質、成長意欲を信じる、相談者中心、信頼関係の基礎